Wiadomości

Marks & Spencer podnosi pensje pracowników o 180 GBP miesięcznie

Marks & Spencer, jedna z głównych brytyjskich sieci handlowych, ogłosiła znaczące podwyżki płac dla swoich pracowników, co stanowi część planu inwestycyjnego firmy o wartości 89 milionów funtów.

Od kwietnia tego roku, 40 000 członków personelu sklepów odzieżowych i spożywczych na terenie Wielkiej Brytanii otrzyma podwyżkę wynagrodzenia o 180 GBP miesięcznie.

To oznacza, że od 1 kwietnia stawka godzinowa wzrośnie z 10,90 GBP do 12 GBP.

Pracownicy zatrudnieni w Londynie zobaczą wzrost minimalnej stawki godzinowej z 12,05 GBP do 13,15 GBP.

Takie zmiany sprawią, że wynagrodzenia w Marks & Spencer będą nieznacznie wyższe niż National Living Wage, która ma wzrosnąć do 11,44 GBP w kwietniu.

Firma szacuje, że pracownicy na pełny etat mogą spodziewać się dodatkowych 180 GBP miesięcznie dzięki tej podwyżce.

Co więcej, od kwietnia Marks & Spencer wprowadzi sześć tygodni pełnopłatnego urlopu ojcowskiego oraz podwoi urlop macierzyński i adopcyjny do 26 tygodni, również w pełnej wysokości wynagrodzenia.

Menedżerowie wsparcia zespołu w Wielkiej Brytanii również otrzymają wyższe stawki godzinowe, z podwyżkami z 12,20 GBP do 13,05 GBP oraz z 13,35 GBP do 14,20 GBP dla tych, którzy pracują w Londynie.

Stuart Machin, dyrektor generalny Marks & Spencer, opisał to jako „największą inwestycję w płace” w historii firmy, z podwyżką standardowej stawki godzinowej o jedną czwartą w ciągu dwóch lat.

Dodał: „Naszą wizją jest bycie najbardziej zaufanym sprzedawcą detalicznym, co zaczyna się od bycia najbardziej zaufanym pracodawcą”.

Inne brytyjskie sklepy również ogłosiły, że zwiększą wynagrodzenia swoich pracowników.

Na przykład, Lidl poinformował, że jego 26 000 pracowników pobierających wynagrodzenie za godzinę otrzyma co najmniej 12 GBP za godzinę od marca.

Może to wzrosnąć do 13 GBP w przypadku dłuższego stażu pracy. Aldi, Sainsbury's i Ikea również zapowiedziały, że ich pracownicy poza Londynem będą otrzymywać co najmniej 12 GBP za godzinę.

Rząd Wielkiej Brytanii ogłosił, że National Living Wage, czyli minimalna kwota, jaka musi być wypłacana wszystkim pracownikom w Wielkiej Brytanii w wieku 23 lat i starszym, wzrośnie o 9,8% od 1 kwietnia, z 10,42 GBP.

Od tej daty wszyscy pracownicy w wieku 21 lat i starsi również otrzymają tę kwotę, podczas gdy wcześniej pracownicy w wieku 21 i 22 lat mogli być płaceni o 24 pensy na godzinę mniej niż ich koledzy w wieku 23 lat.

Stawka dla osób w wieku od 18 do 20 lat wzrośnie z 7,49 GBP do 8,60 GBP, a dla pracowników w wieku 16 i 17 lat minimalna kwota, jaką mogą otrzymać za godzinę pracy, wzrośnie z 5,28 GBP do 6,40 GBP.

Wynagrodzenie dla praktykantów również wzrośnie o 21,2% do 6,40 GBP od 1 kwietnia.

środa, 28 lutego 2024 09:36 - Adam Bham

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.